六安出口企业所得税优惠政策

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个人因任职或者受雇而取得的各种形式的所得，均应被认为是“工资、薪金所得”。因此，个人在股权激励计划下从计划实施单位取得现金或非现金所得（如股权），原则上应按照“工资、薪金所得”，计入当期工资薪金所得，适用3%-45%的超额累进税率；
被激励个人通过股权激励机制取得公司股权后，未来再转让股权时，应就其股权转让所得，按照“财产转让所得”税目，适用20%的税率；
当参与者根据股权激励计划的安排取得实际收益时（含股票形式和现金形式的收益，如股票期权和股票增值权的行权以及限制性股票的解禁），将其取得的收益确认为“工资、薪金所得”，适用3%-45%的累进税率（如符合要求，可在计算税额时适用优惠计算方法，请见下文介绍）；
其应纳税所得额 = （行权股票的每股市场价50元/股 - 员工取得该股票期权支付的每股施权价25元 /股）×股票数量10
由于在该员工取得股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数超过了12个月，“规定月份数”为12。因此，如该股票期权符合优惠计税方法的适用条件，则按照应纳税所得额/12（20
应纳税额= （股票期权形式的工资薪金应纳税所得额250由此可见，在该例中，相较于直接将所得计入当期应纳税所得的一般计税方法，适用优惠计税方法可合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展金额达46
适用优惠计税方法还需要注意的是，参与股权激励的参与者以在一个公历月份中取得的股票期权形式工资薪金所得为一次。如果在一个纳税年度中多次取得股权激励形式的工资薪金所得，应将多次所得合并适用优惠计算方法。换言之，参与者在一个纳税年度内多次行权，或集中在一个月度行权，其企业纳税压力是一致的。
1 根据国税发[2005]9号的规定，原则上全年一次性奖金可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，以全年一次性奖金除以12个月的商数确定适用税率和速算扣除数。
解决增值税问题，可以选择有限公司税收扶持返还，在税收园区成立分公司、子公司，可对外承接业务，也可将主体公司的业务转移到新成立的有限公司做，新成立的有限公司，当地税收园区会根据缴纳的增值税和企业所得税给予一定比例的税收扶持返还。具体如下：
企业所得税：享受地方留存部分50%-70%的享受国家税务总局发布的税收优惠政策+地方性招商引资税收优惠政策，助力企业享更多更好的优质政策（地方留存40%）；
三、居民企业税后利润分红不缴企业所得税
《企业所得税法》第二十六条第二项规定，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，为免税收入。第三条规定，在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益，也为免税收入。《企业所得税法实施条例》进一步明确，所称符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，是指居民企业直接投资于其他居民企业取得的投资收益。其所称的股息、红利等权益性投资收益，不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益。也就是说，企业持有上市公司股票不足12个月的分红要缴税，其他的分红都不需要缴税。
四、非居民企业分红要缴企业所得税
2008年以前，非居民企业从我国境内企业取得的税后利润不需要缴税。2008年新《企业所得税法》实施后，非居民企业取得的分红需要按10%的税率缴税。虽然税法规定的税率是10%，但如果非居民企业所在国家或地区与我国签订有税收协定，协定的税率低于10%，则可以按协定的税率执行。非居民企业取得的被投资企业在2008年以前实现的税后利润分红，税法规定还是按原政策执行，即不缴纳企业所得税。